Automatiseer recruitment.
Schaal zonder extra overhead.
Wij implementeren AI-agents die recruitment- en uitzendbureaus helpen meer kandidaten, klanten en plaatsingen te verwerken — zonder hun bestaande software te vervangen.
- 4–8 weken
- tot live implementatie
- 25+
- koppelingen met ATS, CRM & backoffice
- 100%
- focus op recruitment & staffing
Lead
LinkedIn · web · CRM
- AI
AI Sales Agent
research · outreach · follow-up
CRM
HubSpot
- AI
AI Recruitment Agent
sourcing · screening · matching
ATS
Bullhorn
Candidate
shortlist · interview
Placement
contract · onboarding
Recruiters shouldn't spend their day doing work AI can handle.
Een gemiddelde recruiter besteedt meer dan de helft van de week aan repetitief werk: zoeken, screenen, plannen, bijwerken en rapporteren. Dat is precies het werk waar AI-agents vandaag al betrouwbaar in zijn.
- 01CV's screenen6,5 uur / week
- 02Kandidaten zoeken5,0 uur / week
- 03Vacatureteksten schrijven2,5 uur / week
- 04Follow-ups versturen3,0 uur / week
- 05Interviews inplannen2,0 uur / week
- 06Administratie & datakwaliteit4,0 uur / week
- 07Rapportages maken1,5 uur / week
- 08Lead research3,5 uur / week
- 09Klantupdates2,0 uur / week
Indicatieve cijfers op basis van implementaties bij Nederlandse recruitment- en uitzendbureaus. Werkelijke tijdsbesteding verschilt per organisatie.
Een AI-team naast je recruitmentteam.
Geen losse chatbot, maar meerdere gespecialiseerde agents die samenwerken binnen jouw processen en systemen — elk met een duidelijke taak en meetbare output.
Sales & new business
Van lead tot plaatsing. Geautomatiseerd.
Elke stap in het recruitmentproces wordt ondersteund door een specifieke agent. Recruiters houden de regie en beslissen; het voorwerk gebeurt automatisch.
- 0101AI Sales Agent
Lead generation
Doorlopend nieuwe opdrachtgevers identificeren op basis van je ideale klantprofiel.
- 0202AI Sales Agent
Sales outreach
Gepersonaliseerde e-mail- en LinkedIn-sequences met automatische opvolging.
- 0303AI Operations Agent
Client intake
Intakegesprek samengevat, functieprofiel en criteria vastgelegd in het CRM.
- 0404AI Communication Agent
Vacancy creation
Vacaturetekst in jullie tone of voice, direct gepubliceerd vanuit het ATS.
- 0505AI Sourcing Agent
Candidate sourcing
Longlist uit eigen database en externe bronnen, inclusief herbenadering.
- 0606AI Screening Agent
CV screening
Consistente beoordeling op harde en zachte criteria met onderbouwing.
- 0707AI Screening Agent
Candidate matching
Shortlist met matchscore en argumentatie richting de opdrachtgever.
- 0808AI Communication Agent
Interview scheduling
Agenda's afgestemd via Outlook of Teams, bevestigingen en reminders.
- 0909AI Communication Agent
Candidate nurturing
Kandidaten warm houden met relevante updates en beschikbaarheidschecks.
- 1010AI Operations Agent
Placement
Contract, plaatsing en backoffice-gegevens automatisch klaargezet.
- 1111AI Operations Agent
Reporting & follow-up
Wekelijkse rapportage, kwaliteitschecks en klanttevredenheidsopvolging.
Werkt met de software die je al gebruikt.
Geen nieuwe recruitmentstack. Wij verbinden AI met je bestaande systemen — via API's, webhooks en automation-platforms — zodat data op één plek blijft.
ATS
Bullhorn · Carerix · OTYS
CRM
Salesforce · HubSpot
Ravel AI Layer
AI-agents & orkestratie
bovenop je bestaande stack
Communication
Outlook · Teams · WhatsApp
Backoffice
Easyflex · AFAS · HelloFlex
ATS / Recruitment
- BUBullhorn
- CACarerix
- OTOTYS
- RERecruitNow
- RERecruitee
CRM
- SASalesforce
- HUHubSpot
- MDMicrosoft Dynamics
Backoffice
- EAEasyflex
- AFAFAS
- HEHelloFlex
Communication
- MOMicrosoft Outlook
- MTMicrosoft Teams
- WHWhatsApp
Automation
- N8n8n
- MAMake
- ZAZapier
- PAPower Automate
AI
- OPOpenAI
- CLClaude
- GEGemini
Werk je met een systeem dat hier niet staat? In vrijwel alle gevallen is een koppeling mogelijk via API, webhook of automation-platform.
Waar kan AI vandaag al tijd besparen?
Selecteer de processen die bij jullie het meeste tijd kosten en zie een indicatie van de tijd die AI-agents kunnen vrijspelen.
Hoe groot is je recruitmentteam?
Welke processen kosten nu de meeste tijd?
Potentieel te automatiseren werk
Indicatieve berekening op basis van gemiddelde tijdsbesteding in recruitment en een automatiseringsgraad van circa 65% per proces. Geen garantie — de werkelijke besparing bepalen we tijdens de AI Opportunity Scan.
AI is alleen interessant als het resultaat oplevert.
We sturen op meetbare uitkomsten: minder repetitief werk, hogere output per recruiter en kortere doorlooptijden. Alles wordt vooraf gedefinieerd en achteraf gemeten.
↓0%
Repetitief werk
Minder handmatig zoeken, screenen, plannen en bijwerken per recruiter.
↑0%
Productiviteit per recruiter
Meer tijd voor kandidaatgesprekken, klantcontact en plaatsingen.
↑0×
Snelheid van recruitmentprocessen
Sneller van vacature naar shortlist en van shortlist naar plaatsing.
Voorbeeld ROI-model
voorbeelddata10
recruiters
20 uur
minder repetitief werk per recruiter per week
200 uur
vrijgespeeld per week
Dit is een illustratief rekenvoorbeeld en geen garantie. Tijdens de AI Opportunity Scan berekenen we een onderbouwd model op basis van jullie eigen cijfers.
Van eerste gesprek naar werkende AI-agents.
Een gestructureerd traject met duidelijke fases, vaste deliverables en een werkende oplossing binnen enkele weken.
AI Opportunity Scan
We analyseren jullie huidige recruitmentprocessen, systemen en datastromen en brengen in kaart waar tijd verloren gaat.
Automation Blueprint
We bepalen welke processen geautomatiseerd kunnen worden, in welke volgorde, en berekenen de potentiële ROI per agent.
Implementation
Wij bouwen en integreren de AI-agents met jullie bestaande ATS, CRM, backoffice en communicatiekanalen.
Optimize
We monitoren prestaties, verbeteren prompts en workflows en breiden de automatiseringen stap voor stap uit.
Geen generieke AI. Gebouwd voor recruitment.
100% focus op recruitment & staffing
We werken uitsluitend voor recruitment- en uitzendbureaus en kennen de operatie, KPI's en systemen.
Integratie met bestaande software
Geen migratie, geen nieuwe stack. Wij bouwen bovenop je ATS, CRM en backoffice.
AI-agents in plaats van losse tools
Samenwerkende agents met een duidelijke taak, in plaats van een verzameling losse abonnementen.
Meetbare ROI
Vooraf gedefinieerde doelen, achteraf gemeten resultaten in uren, doorlooptijd en output.
End-to-end implementatie
Van analyse en blueprint tot bouw, integratie, training en adoptie binnen het team.
Continue optimalisatie
Agents worden doorlopend bijgestuurd op basis van gebruik, feedback en resultaten.
Ontdek hoeveel recruitmentwerk je vandaag al kunt automatiseren.
Plan een vrijblijvende AI Opportunity Scan en ontdek waar AI binnen jouw organisatie direct waarde kan toevoegen.
- →45 minuten, online of op locatie
- →Concrete analyse van 3–5 processen
- →Indicatieve ROI-berekening
- →Geen verplichtingen